نظرسنجی سال ۲۰۲۴ گارتنر (Gartner) در مورد ساختار سازمانی و اعتماد به رهبری نشان داد کارکنانی که به رهبران ارشد سازمان خود اعتماد دارند، بهطور قابلتوجهی دلبستگی کاری (Engagement) بالاتری دارند
این نتایج برجسته میکند که چگونه وجود (یا فقدان) اعتماد میتواند تأثیر چشمگیری بر استعدادها و نتایج کسبوکار داشته باشد
این نظرسنجی شامل ۳۵۲۹ کارمند بود و یک شکاف ۲۵ امتیازی را در میزان دلبستگی کاری میان کسانی که به رهبران ارشد خود اعتماد دارند و کسانی که اعتماد ندارند، نشان داد
دلبستگی کارکنان، میزان مثبت یا منفی بودن نگرش یک کارمند را نسبت به سازمان و نقش خود میسنجد.
این شاخص در اینجا با مقیاس ۰ تا ۱۰۰ اندازهگیری شده است، که در آن ۰ نشاندهنده عدم دلبستگی شدید و ۱۰۰ نشاندهنده دلبستگی قوی است
