حضور پلاس·۲ ماه پیشمدیریت هوشمند تردد پرسنل با HozorPlus؛ از موبایل تا گزارش مالی📱 حضور و غیاب با موبایل؛ نسل جدید مدیریت منابع انسانیدر دنیای امروز که فناوری با سرعتی شگفتانگیز در حال پیشرفت است، روشهای سنتی مدیریت ن…
شاهین منصوری·۴ ماه پیشچرا «احساس تعلق» از «حقوق بالا» مهمتر است؟سالهاست در منابع انسانی بحث بر سر این است که چه چیزی باعث میشود کارکنان در یک سازمان بمانند یا آن را ترک کنند. اغلب پاسخها به سمت «حقوق»…
محمدامین اکبری·۴ ماه پیشهمه چیزهایی که کارکنان در رابطهی کاری، ارزشمند میدانندپنجاه سال پیش، فضای کار و پرداخت در سازمانها بسیار سادهتر بود. حقوق نقدی مهمترین شکل پاداش محسوب میشد و مزایا تازه در مراحل اولیهی رشد…
میتریل·۸ ماه پیشچرا گزارش کار شخصی مکتوب داشته باشیم ؟خیلی از ما برنامهنویسها و مهندسها گزارش یا لیست از کارهایی که انجام داده ایم(work log) رو جایی نگهداری نمیکنیم.
دکتر مجتبی نیشابوری·۱ سال پیشعدم قدردانی کافی!دلیلی که باعث ترک کار میشه!یکی از مهمترین دلایل ترک کار کارکنان، احساس عدم قدردانی و نادیده گرفتن زحماتشونهوقتی کسی ساعتها وقت و انرژی می…
هدیه پناهی·۲ سال پیشپس کی قراره از شغلمون راضی باشیم؟در این مقاله قراره بدونیم چطور رضایت شغلیمون رو افزایش بدیم؟؟؟
دیر و زود·۲ سال پیشقسمت سوم _ شکست ارزشمندوقتی از کارت هیچی نمیدونی پر از استرسی. اینکه میتونی این کارو انجام بدی یا نه همه و همه میتونه تو را زمین بزنه
یه آدم عادی·۲ سال پیشحضور در لحظهدیروز روز مهمهی بود. مدیرم باهام حرف زد تا منِ از شرایط ناراضی رو خر کنه. منم خر شدن رو بهش نشون دادم. تا فرصت مناسبی پیدا کنم. همچنین معلم…
dr shahidi·۲ سال پیشهر کسی حق نداره تکنسین داروخونه شه!انتقاد از این که هر کسی میتونه تو داروخونه کار کنه!چرا نباید توجه شه به موضوعی که ممکنه به سلامتی انسان ها خدشه وارد کنه؟ نظرتونو بگید حتما…
