محمد جواد عبدلی·۱۰ روز پیشهمراستایی و هماهنگی تیمی در OKR: کلید موفقیت در سازمانهای چابکتصور کنید در یک ارکستر سمفونیک، هر نوازنده بدون توجه به بقیه، ساز خود را به شیوهی خودش بنوازد. نتیجه چه خواهد شد؟ یک آشفتگی کامل، بدون هیچ…
محمد جواد عبدلی·۲۳ روز پیشاصول کلیدی یک OKR موفقبرای من که در زمینه توسعه و پیادهسازی OKR فعالیت کردهام، یکی از بزرگترین لذتها در این است که نتایج تحولآفرین این چارچوب را در سازمان…
محمد جواد عبدلی·۲۳ روز پیشتاریخچه OKR: چگونه یک مفهوم به ابزاری کلیدی در مدیریت تبدیل شد؟فریم ورک OKR (Objectives and Key Results)، که به معنای «اهداف و نتایج کلیدی» است، یکی از موثرترین ابزارهای مدیریت و هدفگذاری در سازمانها…
محمد جواد عبدلی·۱ ماه پیشتفاوت OKR و KPI چیست؟در دنیای مدیریت عملکرد و هدفگذاری، دو واژه مهم و پرکاربرد وجود دارند که در بسیاری از سازمانها و کسبوکارها استفاده میشوند: OKR و KPI. ای…
محمد جواد عبدلی·۱ ماه پیشفریم ورک OKR چیست و چرا اهمیت دارد؟در دنیای پرشتاب امروز، سازمانها به دنبال روشهایی هستند تا هم رشد خود را تسریع کنند و هم تمرکز و هماهنگی میان تیمهایشان را حفظ نمایند. یک…
علی نیک روش·۲ ماه پیشچگونه در یک شرکت نرم افزاری OKR را پیاده سازی کنیمOKR ها برای ست کردن اهداف در سطوح مختلف سازمان هستند؛ در راستای استراتژی ها و برای استحکام بخشیدن به اهداف مشترک توسط همه کارکنان
آزاده آشتی جو·۴ ماه پیشقالب همراستایی 360 درجه در OKRهر دو همراستایی افقی و عمودی المانهای حیاتی در پیادهسازی پایدار و موفق OKR هستند.همراستایی عمودی به معنای اتصال سلسله مراتبی اهداف به سطح…
امیرمحمد کلاهدوزان·۵ ماه پیشروش OKR چیست و چه تفاوتی با KPI دارد؟OKR چیستروش OKR چیست؟روش OKR مخفف Objective & Key Results در فارسی به «اهداف و نتایج کلیدی» ترجمه شده، یک سیستم و چارچوب (Framework) است که…
irbestifi·۵ ماه پیشطرح پیشنهادی استقرار مدیریت عملکرد مبتنی بر OKRدر این محصول که در قالب فایل Word ارائه شده است، طرح پیشنهادی جهت استقرار مدیریت عملکرد مبتنی بر OKR در یک سازمان بهطور جامع و دقیق تشریح…