محمد امین دانشی·۹ روز پیشطراحی یک مدل سوال محور جهت مدیریت جریان دانش به کمک شبکه های پیچیده پویا چکیده - در دنیای پیچیده و پویا امروز، مدیریت مؤثر دانش یکی از چالشهای اصلی سازمانها و سیستمهای اجتماعی محسوب میشود. جریان دانش اغلب به…
مهندسین مشاور نسل کارآفرینان هوشمند (IEG)·۹ ماه پیشیادگیری مستمر و مهارتآموزی؛ ضرورت راهبردی برای بقای استارتاپها و شرکتهای کوچک در عصر تحولات سریعاین یادداشت به اهمیت یادگیری و مهارتآموزی در استارتاپها و شرکتهای کوچک و متوسط (SMEها) میپردازد.
ریزآموز·۱ سال پیشیادگیری سازمانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانهایادگیری سازمانی به عنوان یکی از کلیدیترین مفاهیم در مدیریت نوین، نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمانها ایفا میکند. در دنیای امروز که تغییر…
امیر حسین اکبری·۲ سال پیشسازمان ها باید از اقدامات و نتایج خود یاد بگیرنسالهاست مفهوم سازمان یادگیرنده در ادبیات مدیریت توسط اساتید بزرگی چون دکتر سنگه و آرگریس و ریچ هورواث و.... مطرح شده و همیشه متعجم از اینکه…
ای ترجمه·۳ سال پیشپایداری سازمانی و تاثیر یادگیری سازمانی (مقاله ترجمه شده)متن علمی درباره پایداری سازمانی و تاثیر یادگیری سازمانی (دانلود رایگان مقاله انگلیسی به همراه ترجمه فارسی)
ای ترجمه·۴ سال پیشتاثير هوش تجارت، يادگيری سازمانی و نوآوری بر عملکرد مالی شرکت های خلاق (مقاله ترجمه شده)متن علمی درباره تاثير هوش تجارت، يادگيری سازمانی و نوآوری بر عملکرد مالی شرکت های خلاق (دانلود رایگان مقاله انگلیسی به همراه ترجمه فارسی)
Punch Card·۴ سال پیشتاثیر فرهنگ یادگیری بر توسعه سازمانبرای درک بهتر اینکه چگونه فرهنگ سازمانی می تواند از ابتکارات یادگیری حمایت کند و تحت چه شرایطی بهترین ها موفق می شوند،...
