نیروی انسانی چابک، سازمان چابک

چابکی سازمانی فقط تغییر در ساختار نیست، بلکه تغییر در طرز فکر کارکنان است.

سازمان زمانی چابک می‌شود که نیروهایش:

- مسئولیت‌پذیر باشند،

- از اشتباه نترسند،

- برای یادگیری و اقدام سریع انگیزه داشته باشند.

وظیفه منابع انسانی این است که بستری فراهم کند تا انعطاف، یادگیری و اعتماد به‌جای کنترل و بروکراسی بنشیند.

چابکی یک پروژه نیست، یک فرهنگ است که با انسان‌ها زنده می‌ماند.