سیستمهای ارزیابی عملکرد در ایران اغلب با شکست مواجه میشوند، چون شفافیت کافی ندارند، معیارها واقعی نیستند، بیشتر روی گزارش تمرکز دارند تا نتیجه، و فرهنگ بازخورد موثر در سازمانها ضعیف است. برای موفقیت، ارزیابی باید عادلانه، مبتنی بر داده، همراه با بازخورد مستمر و توسعه فردی کارکنان باشد.
