maryam hantooshzadeh·۱ سال پیشآیا کسب‌وکار شما به واحد منابع انسانی احتیاج دارد؟وقتی کسب‌وکاری راه‌اندازی می‌شود، ممکن است در ماه‌های اول نیاز به واحد منابع انسانی نداشته باشد، ولی زمانی‌که کسب‌وکار رشد...
maryam hantooshzadeh·۱ سال پیشقبل از ترک کارکنان به فکر افزایش انگیزه آن‌ها باشید!امروزه سازمان‌ها با مشکلاتی مثل تورم بالا و بازار کار کساد دست‌وپنجه نرم می‌کنند. همین مسئله منجر به ترک کامندان از سازمان می‌شود...
maryam hantooshzadeh·۱ سال پیشکارکنانی که هستند اما نیستند!کارمندان هرروز در محل کارشان تصمیم مهمی می‌گیرند: آیا برای اینکه شغلشان را از دست ندهند کار می‌کنند یا دوست دارند انرژی بیشتری برای کارشان…
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیشکارگاه مهارت‌های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن شرکت مهندسی نارگاندوره مهارت های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در شرکت مهندسی نارگان به منظور آماده سازی مدیران در ارائه بازخورد...
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیشکارگاه شناخت مدل های رفتاری دیسک با استفاده از اوریگامیاین دوره از اولین دوره هایی بود که با بازی های جدید طراحی شده با توجه به نیاز مشتری توسط تیم ما و با حضور سپیده کرمی مدرس تخصصی اوریگامی ..…
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیشچرا برنامه‌ریزی منابع انسانی مهم است؟مهم‌ترین نکته در برنامه ریزی منابع انسانی، اجرای برنامه‌ها مطابق با اهداف استراتژیک سازمان است. اگر سازمان مسیر و هدفش...
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیششنوندههای خوب چه کار می‌کنند؟ما در این مقاله سعی کردیم با توجه به نتایج تحقیق زینگر و فولکمن، ویژگی‌های شنونده خوب را بیان کنیم.
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیشدوره دنیای ووکا و مدل فکری شش کلاه در شرکت داروئی اکتوورکواین دوره پس از بررسی و نیاز سنجی، به درخواست مشتری، با مرور دوباره بر موضوع دنیای ووکا برای سرپرستان...
maryam hantooshzadeh·۲ سال پیشعصر دیجیتال، بلای جان مدیرانهمه ما متوجه شده‌ایم که دنیای امروز با تغییرات شدید و سریعی پیش می‌رود و این تغییرات روی کسب‌وکارها تاثیر می‌گذارد.
maryam hantooshzadeh·۳ سال پیشیک یا دو روز کار حضوری در دفتر، ایده آل ترین حالت کار ترکیبیمطالعه هاروارد نشان می دهد که بازده و خلاقیت در کارهای تیمی رشد می کند.
