شاهین منصوری·۵ روز پیشچرا سازمانهای بزرگ از «نیروی درست در جای درست» غافل میمانند؟بسیاری از مشکلات سازمانهای بزرگ نه به کمبود نیرو مربوط است و نه به مازاد آن؛ بلکه ریشه در جانمایی نادرست افراد دارد. تصمیمهای مقطعی، نگاه…
شاهین منصوری·۶ روز پیشعدالت سازمانی از نگاه کارکنان؛ چرا اعداد حقوقی کمتر از روایتها اثر دارند؟عدالت سازمانی فقط حاصل اعداد حقوق و دستمزد نیست، بلکه نتیجه تجربهای است که کارکنان هر روز در سازمان لمس میکنند. کارکنان دریافتی خود را نه…
شاهین منصوری·۱۰ روز پیشاستانداردسازی تعداد نیروی انسانی؛ چرا سازمانها همیشه بیش از نیاز نیرو دارند؟اضافهبودن نیرو در سازمانها اتفاقی نیست؛ محصول ضعف ساختار، شرحوظایف نامشخص و تصمیمهای غیرتحلیلی است. استانداردسازی نیروی انسانی فقط با ت…
شاهین منصوری·۱۱ روز پیشبحران «فعلپذیری سازمانی»؛ چرا کارکنان فقط منتظرند بگوییم چه کنند؟بحران پنهان بسیاری از سازمانها «فعلپذیری» است؛ وضعیتی که کارکنان بهجای حل مسئله، منتظر میمانند تا دقیقاً بگویند چه کنند. این رفتار محصو…
شاهین منصوری·۱۲ روز پیشتحول دیجیتال در HR ایران؛ از اتوماسیون اداری تا تصمیمگیری مبتنی بر دادهتحول دیجیتال در منابع انسانی زمانی معنا پیدا میکند که HR از مرحله ثبت اطلاعات عبور کرده و به نقطه تحلیل و تصمیمسازی برسد. اتوماسیون اداری…
شاهین منصوری·۱۵ روز پیشاستانداردسازی شرح شغل در سازمانهای بزرگ؛ چرا همیشه در اجرا گیر میکنیم؟چالش استانداردسازی شرح شغل، یک مشکل فنی نیست؛ یک مسئله فرهنگی و سیستمی است. تا زمانی که شرح شغل بهعنوان بخشی از «سیستم مدیریت منابع انسانی…
شاهین منصوری·۱۶ روز پیشمدیریت تغییر در سازمانهای بزرگ: از مقاومت تا مشارکتتغییر در سازمانهای بزرگ فقط یک پروژه نیست، بلکه یک فرایند انسانی است. اگر کارکنان تصویر روشنی از چرایی و چگونگی تغییر نداشته باشند، مقاومت…
شاهین منصوری·۱۷ روز پیشمدیریت تعارض میان واحدهای صف و ستاد در سازمانهای بزرگ«تعارض صف و ستاد» بخشی طبیعی از سازمانهای بزرگ است. مشکل زمانی ایجاد میشود که این تعارض بدون سازوکار رها شود. راهکارهای کلیدی مدیریت این…
صالح خواجه دلوییدرCEO Insight Farsi·۱۹ روز پیشمدیریت 'انقراض تدریجی مهارتها' در عصر هوش مصنوعی: بازآرایی استراتژی استعداد و یادگیری سازمانیریسک اصلی شرکت شما کمبود استعداد نیست، بلکه انقراض سریع مهارتها توسط هوش مصنوعی است. چگونه استراتژی یادگیری را بازآرایی کنیم؟
شاهین منصوری·۲۰ روز پیشبحران شفافیت در سیستمهای ارتقاء و انتصابیکی از عمیقترین چالشهای منابع انسانی در سازمانهای امروز، بحران شفافیت در نظام ارتقاء و انتصاب است. کارکنان وقتی نمیدانند معیار پیشرفت چ…
