دهن فره·۱ سال پیشچالش "گزینش" برای مدیران منابع انسانی در ایرانگزینش در ایران بررسی صلاحیت داوطلبان برای استخدام، ارتقاء، انتصاب و انتخابات است، به نظر می رسد نتیجه و چالش اصلی گزینش علیرغم پذیرش اصل نظ…
Rezvan Alavi·۲ سال پیشبیان ساده کارمند یابی،آموزش و توسعه و بطور کلی مدیریت منابع انسانیاگر بخواهیم به زبان ساده کارمند یابی،آموزش و توسعه و بطور کلی مدیریت منابع انسانی را به زبان ساده توضیح دهیم می توان از استعاره موجود زنده…
Rezvan Alavi·۲ سال پیشاستخدام 360 درجه: یک فرآیند استخدام کل نگرکارکنان ستون اصلی یک سازمان هستند. بنابراین، انتخاب و استخدام کارکنان مناسب برای موفقیت یک شرکت حیاتی است. از طرف دیگر، هزینه استخدام افراد…
Rezvan Alavi·۳ سال پیشرسانه های اجتماعی در کارمندیابیمطابق گفته Safko and Brake (2009) ، رسانه های اجتماعی به معنای استفاده از ابزار مبتنی بر وب با عملکرد آن برای ایجاد و تغییر محتوا ، به دن…
Rezvan Alavi·۳ سال پیشجوانب مثبت و منفی برون سپاری فرآیند استخداموقتی برون سپاری اولین بار در دهه ۱۹۸۰ ظاهر شد، برداشت اولیه عمدتا منفی بود. رشد عظیم در عمل در طی هزاره جدید شاهدی بر این واقعیت است که عقا…
