p ahmadimanesh·۲ سال پیشبرنامه عملیاتیتصور کنید پروژه‌ای دارید که مهلت آن در حال نزدیک شدن است. شما زمانی برای تنظیم یک طرح پروژه دقیق ندارید، یا پروژه به‌قدری ساده است که به آن…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشکوچینگ همسطح (همتا)کوچینگ همسطح در واقع یک سیستم است که می‌تواند به همه افراد در یک سازمان کمک کند تا از پتانسیل خود به طور کامل بهره ببرند و از آن استفاده کن…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشنگهداری منابع انسانیحفظ کارمندان باید همیشه در اولویت باشد. ممکن است تا سال 2023 هر سال 35 درصد از کارمندان مشاغل خود را ترک کنند و با توجه به شرایط عادی جدید…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشسکوت سازمانیکارکنان نقش عمده‌ای در موفقیت محل کار خود ایفا می‌کنند و رفتارها و دیدگاه‌های آنها می‌تواند تأثیرات حیاتی بر سرنوشت یک سازمان داشته باشد. س…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشایجاد عادت جدیدعادت و روال (روتین) با هم متفاوت هستند. یک عادت رفتاری است که بدون فکر انجام می‌شود، در حالی که یک روال یک سری از رفتارها است که به طور مکر…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشهوش هیجانی بالادر سال 1995، دانیل گولمن، روان‌شناس و روزنامه‌نگار علمی کتابی را منتشر کرد که در آن بیشتر مردم جهان را با مفهوم نوپای هوش هیجانی آشنا می‌کر…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشچگونه هدف انتخاب کنیم؟اکثر مردم رؤیایی در زندگی دارند، تصوری از اینکه دوست دارند در آینده چه کسی باشند یا در چه موقعیتی باشند و چگونه به موفقیت در زندگی و کار بر…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشدرمان کمال گراییهستید. استانداردهای بالا همچنین می‌تواند شما را برای رسیدن به بالاترین سطح عملکرد خود سوق دهد. به عنوان مثال، ورزشکاران اغلب تمرینات طولانی…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشپارادایم شیفتاصطلاح تغییر پارادایم یا پارادایم شیفت به یک تغییر عمده در جهان‌بینی، مفاهیم و عملکردهای نحوه کار یا انجام یک چیز اشاره دارد. یک پارادایم ش…
p ahmadimanesh·۲ سال پیشمصاحبه شغلیبا هر مصاحبه شغلی، شما با افراد جدیدی ملاقات می‌کنید، خود و مهارت‌های خود را ارائه می‌دهید و در مورد چیزهایی که می‌دانید یا نمی‌دانید صحبت…
