در بسیاری از سازمانها، تصور میشود شناسایی تخلفات فقط وظیفه حراست یا بازرسی است، در حالیکه منابع انسانی نیز خط مقدم پیشگیری و شناسایی رفتارهای غیرسازگار سازمانی است.
منابع انسانی با رصد شاخصهای عملکرد، رفتار، حضور، جابهجایی، تعارضها و حتی بازخورد کارکنان، میتواند پیش از وقوع بحران، نشانههای تخلف را شناسایی کند.
مدیریت سرمایه انسانی تنها درباره جذب و آموزش نیست؛ بلکه درباره صیانت از سلامت سازمان است.
وقتی منابع انسانی فعالانه رفتارهای غیرحرفهای را رصد، تحلیل و گزارش میکند، نهتنها انضباط سازمانی حفظ میشود، بلکه اعتماد کارکنان و اعتبار مدیریت نیز تقویت میگردد.
