sana moghadam·۷ ساعت پیشچرا بعضیها همیشه پرانرژیاند و بعضیها خسته و بیانگیزه؟شاید شما هم بارها تجربه کرده باشید که بعد از یک روز کاری احساس خستگی مطلق میکنید، انگار همه انرژیتان خالی شده، یا برعکس، بعضی روزها آنقدر…
شاهین منصوری·۱ روز پیشاستانداردسازی تعداد نیروی انسانی؛ چرا سازمانها همیشه بیش از نیاز نیرو دارند؟اضافهبودن نیرو در سازمانها اتفاقی نیست؛ محصول ضعف ساختار، شرحوظایف نامشخص و تصمیمهای غیرتحلیلی است. استانداردسازی نیروی انسانی فقط با ت…
محمدحسن شیری·۳ روز پیشراز گمشدهی «مهندسی کانتکست»_ چرا بهرهوری شما با هوش مصنوعی آنطور که باید نیست؟
شاهین منصوری·۹ روز پیشاستانداردسازی نیروی انسانی در سازمانهای بزرگ؛ چالش پنهان هزینهها و بهرهوریبخش مهمی از چالشهای سازمانهای بزرگ به نبود استاندارد مشخص در تعداد و نوع نیروی انسانی برمیگردد. تعیین ظرفیت واقعی، تحلیل زمانکار، ترکیب…
20njvan(intp)·۹ روز پیشنظام شایسته سالارتاریخ نگارش ۱۴۰۴/۰۹/۱۰... نظام ارزیابی سالانه صلاحیت و کارآمدی کارکنان دولتاین طرح بر اساس یک اصل کلیدی طراحی شده است:هر کارمند و مدیری که…
الهه روحاللهی·۱۲ روز پیشتوسعه فردی؛ زردِ طلایی، لازمِ ضروری!«خفه شدیم بابا! بسه دیگه... هی توسعه، توسعه، توسعه!»خب اگر شما هم چنین حسی دارید، تا حدود زیادی درکتان میکنم. بعضی مفاهیم هر چقدر هم مهم…
مهدی آهنگری·۱۲ روز پیشبرندسازی بحران ها⭕️ برندسازی بحران ها در البرز ✍️در چند ماه گذشته هر بار که مردم و مخاطبان صفحه خبرها را باز میکردند، یک چیز در استان البرز ثابت بود: بحرا…
فرزاد فخرکام·۱۳ روز پیشچگونه استرس را به نفع خود مدیریت نماییمبا تمرکز کامل به فضای پیرامون، چشمانمان باز می شوند و خستگی نهفته از بین می رود اما علائم هوشیاری و تپش قلب باقی می مانند و ناگهان عضلات بد…
Merhan Farahraz·۱۵ روز پیشتحول بزرگ آینده کار: پایان ساعت زنی و ظهور مدل نتیجه محور (ROWE)تحول بزرگ آینده کار: پایان ساعت زنی و ظهور مدل نتیجه محور (ROWE)
لعیا خانی·۱۶ روز پیشچطور از بحران کارهای انباشته شده عبور کنیم؟همه ی ما یک فهرست طولانی از کارهایی داریم که مدتهاست از انجام دادنشون طفره میریم. کارها رو از روزی به روز دیگه ای به تعویق میاندازیم.کا…
