محمدامین بی آرام·۱ سال پیشمدل روان چابکی (Agile Fluency™ Model)مدل روان چابک، به سازمان‌ها در ارزیابی و بهبود روش‌های چابک کمک می‌کند. این مدل یک نقشه راه برای ارتقاء چابکی فراهم می‌کند، به چابکی را برا…
شهروز اعزازی·۱ سال پیش6 درس از کتاب قدرت عادتها برای افزایش مشارکت کارکنان در کسب و کارمهمترین اصل در تغییر عادتها کشف روال و رویه ها میباشد. خواه این تغییرات شخصی باشد یا ایجاد تغییراتی در فرهنگ و رویه های یک کسب و کار
شهروز اعزازی·۱ سال پیش10 دلیل مقاومت کارکنان در برابر تغییرایجاد تغییرات هیچگاه راحت نخواهد بود. بهترین ابزار برای رهبری تغییر،پیش‌بینی مقاومت‌ها و تعیین استراتژیهای مقابله با آنها میباشد.
اسد صفری·۳ سال پیشچرا نباید هر چیزی که در کتاب و مقالات می‌خوانیم اجرا کنیم؟چرا هر ایده مدیریتی، مثلا نحوه مدیریت تیم یا شیوه بازخورد دادن در کشور ما قابل اجرا نیست؟
علی شجاع·۳ سال پیشپیاده سازی سیستم مدیریت تغییرات در آهن آنلاینسعی می کنم گزارشی مختصر و مفید از تجربه پیاده سازی سیستم مدیریت تغییرات و ایده ها بنویسم و امیدوارم برای کسانی که علاقه مندند، کارگشا باشد.
ایلان ملکی·۴ سال پیشاجایل چیست ؟متد ها و فریم ورک های اراٍئه شده در دنیای چابک اجایل ٬ پیاده سازی هر کدام دلیل استفاده و روش پیاده سازی ها در هر کدام بسیار فراوان هستند تو…
هومن امینی·۴ سال پیشاستفاده از Agile و Scrum خارج از توسعه نرم افزارروش مدیریت کارها و تغییرات با توجه به شرایط اقتصادی امروز و دوران کرونا و پسا کرونا.
