ایوب اسماعیلی·۳ سال پیشامنیت روانی در مدل "صراحت تمام عیار"ایجاد امنیت روانی (Psychological Safety) امروزه یکی از مهمترین رسالت های رهبران در محیط های کاریست، به این معنا که افراد به واسطه بیان ایده…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشرویکردهای نوین توسعه رهبری در سازمانهابرای سال‌ها عمده‌ترین دغدغه‌ی مدیران منابع انسانی سازمان‌ها این بوده که چرا دوره‌های توسعه رهبری آنچنان که باید و شاید به نتیجه نمی‌رسد و ا…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشفرهنگ سازمان را به حال خود رها نکنیدشاید همین روزها وارد سازمانی شده‌اید که از همان ابتدای ورود و با اولین برخوردها، متوجه شده‌اید که چقدر فضای خشن، جدی و عبوسی در اینجا حاکم…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشراهکارهای عملی برای ساختن اعتماد در تیم‌های کاریمطمئنا شما هم در موضوعات مختلف تیم‌های کاری به اهمیت موضوع اعتماد و جایگاه آن در میان اعضا پی برده‌اید و بر این موضوع اتفاق نظر داریم که بی…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشریشه مشتری نداری در کم‌توجهی به کارکناندر رقابت عجیب سازمان‌های امروزی برای کسب سهم بیشتر از بازار، بر کسی پوشیده نیست که موفقیت یا بد اقبالی کسب و کارها وابسته به مشتری مداری و…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشویژگی هایی برای تقویت مزیت رقابتیهمیشه وقتی که صحبت از افرادی متفاوت در محیط‌های کاری است، نام تعدادی از ویژگی ها به میان می‌آید که ریشه و مبنای اصلی برای این تمایزهاست. در…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشراز تحقق رویای کسب و کار!با توجه به پویایی عجیب محیط‌های کسب و کار و شرایط متغییر این روزها، برندگان واقعی این کارزار، سازمان‌هایی هستند که اعتماد مشتریان را جلب می…
ایوب اسماعیلی·۴ سال پیشآنچه دلبستگی کاری را به اوج می‌رساند ...مدت‌هاست بحث بر سر واژه‌ی Engagement یا همان دلبستگی شغلی در محافل مدیریت، داغ است و هر کسی از زاویه‌ی خود به واکاوی دلایل و آثار آن در کسب…
