هدی پژوم·۱ سال پیشچگونه می‌توانید یک عملکرد برتر را تشویق کنید زمانی که نمی‌توانید آنها را ترفیع دهیددر سازمان‌ها، اغلب با کارکنانی روبرو هستیم که عملکرد برتری دارند و به خوبی در وظایف خود عمل می‌کنند. اما در برخی مواقع، ممکن است نتوانیم آن…
هدی پژوم·۲ سال پیشچرا برخی افراد دچار فرسودگی شغلی می شوند و برخی دیگر نه؟ترجمه مقاله هاروارد بیزنس ریویو کندی وینز و آنی مک کی
هدی پژوم·۲ سال پیشچرا باید به طراحی شغل در سازمان توجه نماییمطراحی صحیح شغل باعث افزایش اشتیاق و پس از آن افزایش رضایت و در نهایت افزایش بهره وری در کارکنان میشود
هدی پژوم·۲ سال پیشکسب و کارهای کوچک اما پرسودطی چند سال گذشته در سراسر دنیا شاهد پیدایش کسب‌و‌کارهای کوچکی بوده‌ایم که علی‌رغم ظاهر کوچک، سودهای کلانی برای صاحبان رقم زده‌اند. افزایش…
هدی پژوم·۲ سال پیشپنج مورد از اهداف مدیریت منابع انسانیبعید است تاکنون نام اهداف اسمارت «SMART» یا هوشمند به گوشتان نخورده باشد. این اهداف مشخص، قابل اندازه‌گیری، قابل‌دستیابی، واقع‌بینانه و ب…
هدی پژوم·۲ سال پیششاخص های کلیدی بررسی عملکرد منابع انسانیبرای نگهداشت استعدادها در سازمان می بایست شاخص های ارزیابی عملکرد صحیح و مناسب با استراتژی سازمان خود داشته باشید
هدی پژوم·۲ سال پیشمدیریت منابع انسانی الکترونیک چیست؟دنیا ما هر روز در حال تحولات بزرگی در حوزه تکنولوژی است، دنیای های آینده میتوانند فضای کسب و کار را در همه ابعاد تغییر دهند
هدی پژوم·۶ سال پیشچرا با ریزش و بهره وری پایین منابع انسانی در سازمان ها روبرو هستیم؟چرا با وجود انتخاب راه های استاندارد در راستای جذب و استخدام کارکنان باز هم در سازمان هایمان با ریزش و بهره وری پایین منابع انسانی روبرو ه…
هدی پژوم·۷ سال پیشچطور می توانیم یک ارزیابی منصفانه و عادلانه از عملکرد کارکنان داشته باشیمدر ارتباط با ارزیابی عملکرد کارکنان روش های متفاوتی توسط متخصصان و افراد صاحب نظر در این حوزه ارایه شده است که عمده این روش ها به شرح زیر می باشد: مدوري و ا...
