موسسه مطالعات اجتماعی جامعه‌نگاران برنا·۱۱ روز پیشتاثیر تغییر رفتار سازمانی در توسعه سازماندرک کردن مفهوم تغییر تفکر، در روند نوآوری و کارآفرینی امری ضروریست. به این دلیل که تغییر تفکر منجر به تغییر رفتار و عملکرد خواهد شد و این ع…
هوده·۱ سال پیشتوسعهی مشارکتی؛ ترکیبِ تصمیم‌ها، کنش‌ها و بازاندیشیهایادداشتِ سوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه»
هوده·۱ سال پیشتوسعه از پسِ نوسازی؛ دو مکتبِ متضادِ توسعهیادداشتِ دوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه»
هوده·۱ سال پیشمکتب نوسازی در سازمانهایادداشتِ یکم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه»
هوده·۱ سال پیشاز «جان کندن» تا «کار کردن»ما در دورانی زندگی می‌کنیم که معنای حقیقی «کار» به واسطه‌ی فرآیند تولید کالا تحریف شده و کار به لاشه‌ی زمان بدل شده است ...
هوده·۱ سال پیشفرهنگِ سکوت و عادت به کناره‌گیری در سازمانهافریره معتقد است احساس بی‌قدرتی، امید را زایل می‌کند و فرهنگ سکوت می‌آفریند.
هوده·۱ سال پیشوقتی بازی را اشتباه می‌گیریم...برای آنکه همه واردِ بازی شوند و تمامِ توان و استعدادهایشان را به میدان بیاورند باید شکل دیگری از ساماندهی به کار و همکاری را مستقر کنیم
Hamidreza Lachin·۱ سال پیشپایههای نردبان توسعه چیست؟در پادکستی از دکتر محمد فاضلی شنیدم که برای بالا رفتن کشور از نردبان توسعه، ابتدا باید دو پایه نردبون رو ساخت و مستحکم کرد و بعد سراغ ایجاد…
هوده·۱ سال پیش«همکاری»؛ آیینه‌ای برای نگریستن به چهره‌ی سازمانهاقدم اول؛ درک «همکاری» به مثابه‌ی مسأله‌‌ی ریشه‌ایِ شرکت‌ها
