Morteza Mahini·۱۲ روز پیشغلبه بر اضافهکاریآیا اضافهکاری واقعاً نشانه تعهد است یا شکستِ مدیریت؟ وقتی فرهنگ سازمان، “بیشتر ماندن در شرکت” را با “تعهد کاری” اشتباه میگیرد
الهام جعفری·۳ ماه پیشچرا همیشه خستهایم؟ خستگی ذهنی پنهانی که جدی گرفته نمیشودتا حالا برات پیش اومده که از خواب بیدار شی اما باز هم احساس خستگی داشته باشی؟نه کار سنگین کردی، نه بیخوابی داشتی، اما یه جور فرسودگی عمیق…
فرزاد ناصحیدرروانشناسان·۴ ماه پیشاستعاره «اعصابسنج» در اتاق درمان: تحلیل و مداخلات در فرسودگی کادر درماندرمانگران در کار با کادر بهداشت و درمان (Healthcare Professionals) غالباً با تجاربی روبرو میشوند که در کلمات نمیگنجد. تصویر یک پزشک که سع…
حسین هادی پور·۴ ماه پیشپروفسور حسین هادی پور : فرسودگی شغلی معلمان در عصر آموزش دیجیتال: چالشها، پیامدها و راهبردهای مداخلهایفرسودگی شغلی معلمان در عصر آموزش دیجیتال: چالشها، پیامدها و راهبردهای مداخلهاینویسنده حسین هادی پور چکیدهتحول دیجیتال در آموزش، اگرچه فرص…
نسترن فردوسی·۵ ماه پیشفرسودگی شغلی زنان مستقل | چرا خستهایم و چه کاری از دستمان برمیآید؟خیلی از زنانی که از بیرون «موفق، مستقل و فعال» به نظر میرسند، در سکوت با نوعی خستگی عمیق زندگی میکنند؛ خستگیای که با خواب، مرخصی یا حتی…
sana moghadam·۵ ماه پیشوقتی کار همیشه همراه ماست؛ فرسودگی پنهان در دنیای کار نیمهحضوریتا همین چند سال پیش، بیشتر ما وقتی از محل کار بیرون میآمدیم، خیالمان راحت بود که کار هم همانجا مانده است. اما امروز، برای خیلیها کار دیگ…
Davoud Khaki·۵ ماه پیشفرسودگی شغلی در کادر درمان | علل، علائم، پیامدها و راهکارهای علمیفرسودگی شغلی در کادر درمان | علل، علائم، پیامدها و راهکارهای علمیفرسودگی شغلی در کادر درمان یکی از جدیترین و در عین حال پنهانترین بحرانه…
Davoud Khaki·۶ ماه پیشیک روز کاری؛ روایتهایی کوتاه از کادر درمانساعت پنجونیم صبح است. هنوز آفتاب کامل بالا نیامده، اما بخش داخلی بیمارستان از مدتها قبل بیدار شده است. نرگس، پرستار با تجربه بخش، بعد از…
sana moghadam·۶ ماه پیشچرا بعضیها همیشه پرانرژیاند و بعضیها خسته و بیانگیزه؟شاید شما هم بارها تجربه کرده باشید که بعد از یک روز کاری احساس خستگی مطلق میکنید، انگار همه انرژیتان خالی شده، یا برعکس، بعضی روزها آنقدر…
شاهین منصوری·۶ ماه پیشچرا «نیروهای کلیدی» در سازمانها فرسوده میشوند؟فرسودگی نیروهای کلیدی معمولاً از حجم کار نیست؛ از «تنها ماندن در مسئولیتها» است. اگر قرار باشد بهترینها همیشه جبرانکنندهی ناکارآمدی سیس…
