saeed talebi·۲ ماه پیش🌿 احترام در سازمان؛ ستون پنهان موفقیت و رهبری پایدارمقدمهاحترام، شاید سادهترین واژه در روابط انسانی باشد، اما در دنیای مدیریت و رهبری، یکی از پیچیدهترین رفتارهای سازمانی محسوب میشود.
Hamidreza Lachin·۷ ماه پیشنیتهای خوب کار نمیکنن. مکانیزمها چنین میکنن. (قسمت اول)✅ خیلی وقتا فکر میکنیم با جذب آدمای خوب، همهچی حل میشه.ولی واقعیت اینه که آدم خوب، اگه توی یه سیستم درست قرار نگیره، نمیتونه کاری از پ…
محمود حسینی·۱ سال پیشاهمیت ساخت تندیس برای سازمان هاسفارش ساخت تندیس برای سازمانها نه تنها نمادی از ارزشهای سازمانی است، بلکه میتواند به تقویت هویت برند و انگیزش کارکنان کمک کند. تندیسها…
satrapi·۱ سال پیشراهنمای خرید بهترین هدیه برای کارمندانانتخاب بهترین هدیه برای کارمندان یکی از مسائلی است که همیشه در سازمانها و شرکتها اهمیت بالایی دارد. هدیه دادن به کارمندان نه تنها باعث ای…
هدایای تبلیغاتی آراهنر·۲ سال پیشارزشهای سازمانی معنا را به سازمان تزریق میکنند!ارزشهای سازمانی باید برای همة اعضای سازمان واضح باشد و سازمان در هر سطحی به پایبندی به آنّها حساس باشد.
هوده·۳ سال پیش«همکاری»؛ آیینهای برای نگریستن به چهرهی سازمانهاقدم اول؛ درک «همکاری» به مثابهی مسألهی ریشهایِ شرکتها
Nolifar·۴ سال پیش14 اصل رهبری در آمازوناین 14اصل رهبری آمازون میتونه شما و کسبوکارتونو به موفقیت چشمگیری برسونه؛ کارمند یا کارفرما فرقی نمیکنه،حتما این نوشته رو تا انتها بخونید
هلدینگ کاسپین | آموزش و مشاوره تضمینی·۴ سال پیشمشاغل استراتژیک و استراتژی استخدامموقعیت های شغلی استراتژیک نادر هستند و فقط تعداد کمی از متخصصان در بازار کار در دسترس هستند. استخدام استراتژیک گران است.
