نرگس ریاحیدرداتین·۵ ماه پیشبانکداری باز و شاخوبرگشبا این‌که بانکداری باز موضوع جدیدی نیست اما هنوز هم برای خیلی‌ها ناشناخته‌ست. میشه گفت بانکداری باز پاسخی به نیازها و شرایط امروز ماست. در…
نرگس ریاحیدرداتین·۱ سال پیشمصلحتطلبی جمعی؛ راهکار برون‌رفت از تعارض کار تیمیمصلحت طلب جمعیکه عشق آسان نمود اول ولی افتاد مشکل‌ها! اگر ذوق ادبی داشتم و قرار بود برحسب تجربه چندین و چند ساله‌ام در پروژه‌های نرم‌افزاری…
نرگس ریاحیدرداتین·۳ سال پیشداستان راه اندازي داتین مشهدکافی است یک بار اواخر پاییز به مشهد سفر کرده باشید تا بدانید که سرمای خشک و سوزان روزهای پایانی پاییز در مشهد چگونه است. در خلال همین روزها…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشگذار از بلوغ سازمانی - بخش سوم و پایانینکته مهم : دیدگاه بیان شده در این مطلب، تنها بواسطه مطالعه و گرفتن مشاوره با توجه به تجربه کار در درون سازمان صورت گرفته است و مطمئنا دارای…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشگذار از بلوغ سازمانی - بخش دومتلاشی که برای توسعه جهت بهبود رفتار و عملکرد سازمان انجام می گردد میبایست با تقویت و تاکید بر استراتژیها بصورت مستمر، برنامه ریزی شود.
نرگس ریاحی·۵ سال پیشگذار از بلوغ سازمانی - بخش اولپس از رسیدن به یکسری اهداف در سازمان (مثل رسیدن به تعداد نصب مشخص یا رسیدن به سود X و یا ... ) اتفاقات جدیدی در بیرون و درون سازمان رخ میده…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشداده های ارزشمند ابزاری جهت تصمیم گیری مدیرانپیشرفت ابزارهای ذخیره سازی باعث شده که ما بدون نگرانی، هر نوع داده ای رو حتی بدون توجه به کارایی و اهمیت آن نگهداری کنیم (یاد این ضرب المثل…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشخدا هیچ اسکرام مستری رو شرمنده مدیر محصول و تیم توسعه نکنههمونطور که می دونید اسکرام مستر هم حافظ منافع مدیر محصوله و هم حافظ منافع تیم دولوپ. یکی از داستانهایی که اغلب اسکرام مستر با اون مواجه هست…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشاین کد رو فقط خودم میفهمم و خدا !!!الان که دیگه وقت نیست سریع یک چیزی بزنم که فقط درست کار کنه بعد بهبودش میدم توی این زمان کم،دیگه خدایی نباید توقع کد خوانا داشت!!وقتی شما ی…
نرگس ریاحی·۵ سال پیشبه رعایت بهداشت روانی در اپن آفیس ها چقدر توجه میشه ؟؟؟اپن آفیس ها که با هدف اصلی بهبود روابط کارکنان و ایجاد فضایی شاد برای تعامل آنها ایجاد شده، با توجه به مزیتهایی مثل استفاده بهینه از فضا ،…
