امیر طالب پور·۲ سال پیشتفاوت مدیریت و رهبریآیا رهبری خوب است و مدیریت بد است؟ البته نه، هر دو مهم هستند. موضوع تفاوت مدیریت و رهبری کاملا بحث‌برانگیز است. لازم نیست به دنبال نمونه‌ها…
امیر طالب پور·۲ سال پیشبرونسپاری منابع انسانی در شرکت‌های کوچکیکی از اقدامات مهم در شرکت‌های کوچک که منجر به بهبود کیفیت فعالیت‌ها می‌شود، برونسپاری منابع انسانی است.
امیر طالب پور·۲ سال پیشاهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در پیشرفت شرکت‌های درحال توسعهاهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ بسیار بالا است، چراکه مدیریت دقیق و اصولی منابع انسانی،…
امیر طالب پور·۲ سال پیشتاثیر سبد رفاهی مناسب در انگیزش و نگهداشت کارکنانمقدمهامور رفاهی به مجموعه پرداخت‌های غیرنقدی‌ای گفته می‌شود که سازمان برای حمایت از کارکنان خود انجام می‌دهد. در دهه‌های گذشته، با اثباتِ ه…
امیر طالب پور·۲ سال پیشمشاوره مدیریتمشاوران مدیریت به سازمان‌ها و شرکت‌ها در حل مشکلات، ایجاد استراتژی، به حداکثر رساندن میزان رشد کاری و بهبود عملکرد کسب‌وکار کمک می‌کنند. مش…
امیر طالب پور·۳ سال پیشمدل کاربردی برای اندازه گیری های روانشناختی در شرکت‌های کمجمعیتمقدمهاستخدام کارکنان جدید بخشی مهم و چالش برانگیز برای هر کسب و کاری محسوب می شود. این موضوع به ویژه در شرکت های کوچک تا متوسط حساسیت بیشتر…
امیر طالب پور·۳ سال پیشوقتی از مدیریت سرمایه انسانی حرف می‌زنیم، از چه چیزی حرف میزنیممقدمهاداره کردن یک کسب و کار، در هر شکل و اندازه‌ای که باشد، بدون درنظر گرفتن اصول مدیریت منابع انسانی تقریبا غیرممکن است. مهم نیست درحال ا…
امیر طالب پور·۳ سال پیشتفاوت مدیر و مشاوره منابع انسانی در چیست؟مقدمهدر سالهای اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آورده‌اند. این بدان معنا نیست تا قبل از این…
امیر طالب پور·۳ سال پیشچرا برونسپاری منابع انسانی می‌تواند انتخاب درستی باشد؟مقدمهبسیاری از شرکت‌های کوچک و بزرگ طی دهه‌های اخیر به شکلی فزاینده روی به سوی برونسپاری منابع انسانی آورده‌اند. به‌طور کلی برونسپاری منابع…
