علیجاه شهربانوییدرمشاوره بازاریابی و تبلیغات·۹ روز پیشسنگ بزرگ علامت نزدن است؛ چرا کمالگرایی سمی ، سازمان را دچار رخوت میکند؟اشتباه بلوغ با کمالگرایی سمی، توقف شرکتها. گوگل قدم به قدم بالغ شد. هدف بالغتر شدن بود نه بهترین بودن. سنگ بزرگ نشانه نزدن است.
saeed talebi·۴ ماه پیشجلسات 1on1 و مدل GROW: راهنمایی برای مدیریت و توسعه افراددر دنیای پرسرعت کسبوکارهای امروز، مدیریت موثر تیمها و توسعه فردی کارکنان بیش از پیش اهمیت یافته است. جلسات 1-on-1 (یک به یک) به عنوان یکی…
Ali Bahrami·۱ سال پیشهدف رو کوچیک بگیر، تا خطات کوچیک بشهچرا اهداف کوچیک بسیار ضروری و بینش بخش هستن؟
سایتمان·۱ سال پیشهمیشه به روز باش🆕یک روش برای به روز بودن در حیطه کاری خود ای است که یک وب سایت تکمیل و اصولی داشته باشید.منظور از یک وب سایت اصولی این است که در زمان درست،…
fazelghaemi·۲ سال پیشمدل EFQM، مدل تعالی سازمانی برای بهبود مستمر کیفیت از بنیاد مدیریت کیفیت اروپاچهارچوب EFQM یک مدل تعالی سازمانی برای بهبود مستمر کیفیت است که می تواند توسط هر سازمانی (فارغ از بخش، اندازه، ساختار یا بلوغ) استفاده شود.
هلدینگ کاسپین | آموزش و مشاوره تضمینی·۲ سال پیشنوآوری استراتژیک چیست؟نوآوری استراتژیک به عنوان رویکرد عمدی و سیستماتیک توسعه و اجرای ایدهها، محصولات، خدمات یا فرآیندهای جدید است که باعث رشد سازمانی قابل توجه…
sedighe_hoseini2002·۵ سال پیشتعریف شما از رشد چیست؟گروهی از کارمندان تصمیم به ترک شرکت میگیرند به این دلیل که حس میکنند رشدشان متوقف شده است. در این مرحله خوب است بپرسیم تعریف ما از رشد چی…
عزیز بنی هاشمیدربوم تیم·۸ سال پیشکدام شرکت ها برای درخشیدن شما مناسب تر هستند ؟اگر به دنبال استخدام یا همکاری با یک شرکت جدید هستید و یا وقتی که شما درگیر شروع کردن یک پروژه جدید یا ساختن یک تیم جدید می شوید حتماً باید به مکان و سازمانی که می خواهید در آن اقدام به تیم سازی و یا سرمایه گذاری زمانی کنید، دقت کنید. بسیاری از سازمان ها و شرکت ها برای شروع یک پروژه و یا یک محصول جدید به توانمندی های تیم سازی شما و یا توانایی های شما در رهبری و یا حتی...
