هاشمی·۲ روز پیشروشهای شگفتانگیز برای کاهش استعفا در مشاغل پرفشار و نیازمند مهارت بالاافراد در مشاغل پرفشار بعضا ماندگارترند.
محمد رحمانیفرد·۱ سال پیشکار کردن زیر صدای آژیر: تأملی بر مدیریت، روان و امیددر این متن از اضطراب، خستگی، افت بهرهوری و راهکارهای روانی و مدیریتی برای عبور از بحرانهای اجتماعی و جنگی صحبت میکنیم.
میلاد جلالوند·۲ سال پیشانگیزه، جادویی که تیمتان را تبدیل به قهرمان فروش میکند!در دنیای پررقابت امروز، موفقیت یک شرکت به طور مستقیم به عملکرد تیم فروش آن وابسته است. یک تیم فروش با انگیزه، خلاق و هدفمند، میتواند تفاوت…
اینوسایت·۴ سال پیشمدل چهار قاعده ای برای ارزیابی سلامت سازمانسلامت سازمانی در گرو شفافیت و وضوح در تصمیمات و عملکرد مدیران و کلیت سازمان است. این مهم بدون اطلاع رسانی و همکاری تمام ذینفعان میسر نیست.
mansourehmoshirian·۴ سال پیشرهبری خویشتنرهبری به معنای شهرت یا ثروت نیست،البته این کار خطایی هم نیست که به دنبال منافع شخصی باشیم،بیشتر ما به دنبال آن هستیم.اما رهبری و مدیریت به…
mansourehmoshirian·۴ سال پیشرهبری چیست؟رهبری چیست؟رهبری مجموعه کیفیاتی است که سبب تبعیت دیگران می شود. با این حال به این نتیجه می رسیم که رهبری دست کم به دو نفر احتیاج دارد.
mansourehmoshirian·۴ سال پیشرهبران کارآفرینبرای کارآفرینی چه ویژگی هایی لازم است؟کارآفرینان پولدارترین افراد جهان هستند. نام کارآفرینان مشهور ر…
mansourehmoshirian·۴ سال پیشانضباط قانون اول رهبری سازماندر قرن چهاردم، در ناحیه ای که بلژیک امروزی است، مردی به نام رینالد سوم زندگی می کرد. رینالد یک اشراف زاده و دوک بود که زمین های اجدادش را ا…
mansourehmoshirian·۴ سال پیشرهبری و قدمی فراترکمونز ویلسون همیشه فردی مبتکر بوده است. او از هفت سالگی شروع به کار کرد و از آن زمان تا به حال هرگز متوقف نشد. او کارش را با فروش روزنامه،…
فاطمه جعفری·۴ سال پیشخلاصه کتاب عادت مربیگریامروزه همه میدانند که مدیران و رهبران باید برای کارمندانشان، مربی باشند.سه چرخه معیوب که محیط های کاریمان را فلج میکنند:１- چرخه خلق واب…
