میثم عزیزی·۲ روز پیشقانون دروازه بازبینی ۸۰ درصدی: پایان کمالگرایی و مچگیریمدیران معمولاً کار را به کارمند میسپارند و تا روز تحویل (ددلاین) هیچ پیگیریای نمیکنند. وقتی خروجی نهایی به شدت با خواسته آنها متفاوت اس…
میثم عزیزی·۷ روز پیش5 سطح تفویض اختیار مایکل هایتمایکل هایت برای غلبه بر ترسِ از دست دادن کنترل، سیستم پلهایِ ۵ سطح تفویض اختیار را معرفی میکند. شما باید کارمند را در این سطوح بالا بیاور…
میثم عزیزی·۱ ماه پیشچهار دزد بهره وریخیلی از ما میخوایم توی کارمون یا توی زندگیمون بهرهوریمون رو ببریم بالا ولی ممکنه خیلی وقتها موفق نشیم امروز میخوام 4 دزد بهرهوری که…
میثم عزیزی·۱ ماه پیش6 راهکار طلایی برای فعال کردن مشتریان غیرفعالامروز میخوایم در مورد یه چالش مهم صحبت کنیم: مشتریانی که یه زمانی کلی ازتون خرید کردن، ولی الان خبری ازشون نیست. چجوری این مشتریان غیرفعال…
میثم عزیزی·۱ ماه پیشاگر پاسخ این ۳ سوال را ندانید، برندتان در بازار گم میشود!رقبای شما دارن یک کاری رو میکنن که شما انجام نمیدید... اونها جواب این ۳ سوال رو میدونن.»بیایید این ۳ سوال رو با یک مثال واقعی بررسی کنیم.…
میثم عزیزی·۱ ماه پیشچرا بازخوردمان جواب نمی دهد؟انواع بازخوردتا حالا شده با کلی انرژی مثبت و با نیت کمک، سراغ یکی از اعضای تیمتون برید تا بهش بازخورد بدید، اما یدفعه با یک چهرهی گرفته، سکوت سنگین یا…
شاهین منصوری·۹ ماه پیشچابک سازی وظیفه مهم مدیریت سرمایه انسانیدر دنیای امروز، بقا و رشد سازمانها در گرو چابکسازی سرمایه انسانی است.چابکی یعنی توان انطباق سریع با تغییرات، تصمیمگیری هوشمندانه و استفا…
مجید حبیبی·۳ سال پیشاثر چابکسازی بر عملکرد سازمانی در سازمانهای دولتیاثر چابکسازی بر عملکرد سازملنی
علی اکبر حسنوند·۴ سال پیشاین نه اصل چابکی ساختاری بر اساس سه رشته موجود است: سیستمهای زنده، تفکر سیستمی و تنشهای پویا (قطبیها).سیستم های زنده، اشکال زندگی باز و خودسازماندهی هستند که با محیط خود در تعامل هستند. این سیستم ها توسط جریان های اطلاعات، انرژی و ماده حفظ م…
ر . نون·۵ سال پیشمی دونی سیستم مدیریت کسب و کار چه تاثیری روی چابک سازی و کم کردن هزینه های کسب و کارت داره ؟همونطور که دنیا داره به سوی الکترونیکی شدن پیش میره ، شرکت ها هم دارن نهایت تلاش شون رو میکنن کاراشون با سرعت و دقت و هزینه کمتر ،سیستمی کن…
