آرتا مکبری·۳ ماه پیشبلوغ ۴ پلهای یک PO و چک لیست وظایفبرای هر پله یک معرفی دقیق و ۱۰ خطی وجود دارد تا نقش و ویژگی آن مرحله بهتر روشن شود، و سپس چکلیست همان پله را در ادامه آوردهام.
ارسلان حاجی نیلی·۵ ماه پیشنقش بنیانگذار در بلوغ سازمانمعمولا بنیانگذار را در مقاطع اولیهی شکلگیری و رشد شرکتها سهیم میدانیم. ولی در واقع تفکر او تا مدتهای زیادی روی سازمان اثر دارد.
Ehsan Bagheri·۴ سال پیشCMMI چیستمقدمهبسیاری از شرکت ها می خواهند فرایندهای خود را بهبود ببخشند ، اما آنها نمی دانند کدام مدل فرآیند را دنبال کنند تا در اجرای فرآیند پیشرفت…
Amirhossein Sabourtinat·۵ سال پیشتعریف پروژه از مسیر استراتژی یا بلوغبرای تعریف برنامه های بهبود در حوزه منابع انسانی از چه مسیری برویم؟ عارضه یابی یا استراتژی؟
گروه مشاوران توسعه مدیریت و فناوری غزال·۵ سال پیشبلوغ سازمانی کارکنان چطور به موفقیت سازمان منجر می شود؟ا توجه به وابستگی خطی و مستقیم موفقیت پروژه های سازمانی به کارکنان و منابع انسانی آن، عجیب نیست که موفقیت سازمان به بلوغ سازمانی کارکنان ..…
MoAlef·۶ سال پیشمسألهی دورکاری و بلوغ سازمانیشیوع ویروس کرونا و دورکاری اجباری، فرصتی است برای تمرین مدیریت
نرگس ریاحی·۶ سال پیشگذار از بلوغ سازمانی - بخش سوم و پایانینکته مهم : دیدگاه بیان شده در این مطلب، تنها بواسطه مطالعه و گرفتن مشاوره با توجه به تجربه کار در درون سازمان صورت گرفته است و مطمئنا دارای…
نرگس ریاحی·۶ سال پیشگذار از بلوغ سازمانی - بخش دومتلاشی که برای توسعه جهت بهبود رفتار و عملکرد سازمان انجام می گردد میبایست با تقویت و تاکید بر استراتژیها بصورت مستمر، برنامه ریزی شود.
علیرضا حاتمیدرشبکه اکوموتیو·۷ سال پیشنگاهی به «تله بنیانگذار» در سازمان های بزرگ و تاثیر آن بر فعالیت هاسازمان های بزرگ با تمام منابع خود گاهی میان گذشته و آینده خود پیر می شوند بدون آن که بدانند چرا در آنجا ایستاده اند و یا چرا خارج نمی شوند.
