m_95932264·۱۲ روز پیشفیدبک برای رشد، نه تعمیر! راهنمای بقا در فرهنگ بازخورداحتمالاً برای شما هم پیش آمده است؛ مدیر یا همکارتان میگوید: «میتوانم چند دقیقه در مورد پروژهات بازخورد بدهم؟» در کسری از ثانیه، ضربان قل…
زهرا اوحدی·۵ ماه پیشتفکر نقادانه و گریزی به تجربه نگاری دژینوتهران این روزا حسابی شلوغه و ترافیک سرسام آور. توی راه تصمیم گرفتم از یادگیری شنیداری استفاده کنم و چون حدود 40 دقیقه تخمین زمانی داشتم رفت…
حدیثه سادات حسینی·۸ ماه پیشReacting to my Beta Reader's Feedbackhttps://www.aparat.com/v/yhsnnzoI shared my short story with a beta reader on Facebook, and I appreciated his feedback. یک بتا ریدر (Beta R…
Soheib Papi·۲ سال پیشتفاوت زیر آب زدن با فیدبکزیر آب زدن و فیدبک دادن شاید از دور شبیه باشن (هر دو دارن چیزی در مورد کسی میگن)، ولی از نظر نیت و تاثیر مثل فرق نوشابه رژیمی با چایی سبزه…
نرگس شفازاده·۲ سال پیشچگونه به بهترین شکل فیدبک دهید و از آن استفاده کنید. هدف فیدبک رشد و یادگیری است؛ بهعبارتی، فیدبک به منظور پیشرفت فرد، فرآیند یا یک فعالیت ارائه میشود. با درک این هدف، میتوانیم فیدبک را به…
علیرضا تقینژاد·۲ سال پیشامان از فیدبکگیریهای توخالی!امان از فیدبکگیریهای توخالی!فکر کنم خیلیهامون با این شرایط آشنا هستیم: وقتی مدیر یا منابع انسانی سازمان بهت میگه «میخوام فیدبک بگیرم»،…
پادفرمدرانتشارات پاد·۲ سال پیشبازخورد ناشناس: راهکاری برای بهبود فرآیندها و روابطتفاوت بین نظرسنجی و پرسشنامه: آیا برای تحقیق خود به فهم عمیق تجربیات یا دادههای کمی نیاز دارید؟ ما در این مقاله به این موضوع پرداختهایم.
فاطمه دیانت خواه·۲ سال پیشزیپ شلوارت بازه! صراحت تمام عیار یا همدلی ویرانگر؟!هدف این پست خلاصه سازی کتاب نیست، بلکه صرفا اشنایی با مقصود نویسنده ست!
Leanops podcast | پادکست لینآپس·۲ سال پیش۱۱ دلیل برای استفاده از Feedforwardبازخورد Feedforward کمک می کنه که افراد، آیندهای مثبت رو تصور و روی اون تمرکز کنن، نه به روی گذشتهای شکست خورده.
