Soheib Papi·۲ ماه پیشتفاوت زیر آب زدن با فیدبکزیر آب زدن و فیدبک دادن شاید از دور شبیه باشن (هر دو دارن چیزی در مورد کسی می‌گن)، ولی از نظر نیت و تاثیر مثل فرق نوشابه رژیمی با چایی سبزه…
نرگس شفازاده·۲ ماه پیشچگونه به بهترین شکل فیدبک دهید و از آن استفاده کنید. هدف فیدبک رشد و یادگیری است؛ به‌عبارتی، فیدبک به منظور پیشرفت فرد، فرآیند یا یک فعالیت ارائه می‌شود. با درک این هدف، می‌توانیم فیدبک را به…
علیرضا تقی‌نژاد·۲ ماه پیشامان از فیدبک‌گیری‌های توخالی!امان از فیدبک‌گیری‌های توخالی!فکر کنم خیلی‌هامون با این شرایط آشنا هستیم: وقتی مدیر یا منابع انسانی سازمان بهت میگه «می‌خوام فیدبک بگیرم»،…
پادفرمدرانتشارات پاد·۸ ماه پیشبازخورد ناشناس: راهکاری برای بهبود فرآیندها و روابطتفاوت بین نظرسنجی و پرسشنامه: آیا برای تحقیق خود به فهم عمیق تجربیات یا داده‌های کمی نیاز دارید؟ ما در این مقاله به این موضوع پرداخته‌ایم.
فاطمه دیانت خواه·۱ سال پیشزیپ شلوارت بازه! صراحت تمام عیار یا همدلی ویرانگر؟!هدف این پست خلاصه سازی کتاب نیست، بلکه صرفا اشنایی با مقصود نویسنده ست!
Leanops podcast | پادکست لین‌آپس·۱ سال پیش۱۱ دلیل برای استفاده از Feedforwardبازخورد Feedforward کمک می کنه که افراد، آینده‌ای مثبت رو تصور و روی اون تمرکز کنن، نه به روی گذشته‌ای شکست خورده.
محمدباقر نوربخشدرخانه OKR ایران·۲ سال پیشمفهوم CFR در OKRCFRمفهوم CFR در OKR که مخفف عبارت"Conversations, Feedback and Recognition" است، به فرآیندی اشاره دارد که در آن، مدیران و کارکنان در مورد پی…
مشاوره مدیریت رخ·۲ سال پیشچرا دریافت بازخود مشتریان مهم است؟دریافت فیدبک مشتری درک بهتر را به همراه خواهد داشت
