امیر شهبازی·۱ سال پیشمصاحبهی روانشناسی شغلی: تعاریف، تکنیک‌ها و آزمونهاانواع مصاحبه‌ی شغلی (قسمت سوم)مصاحبه‌ی روانشناسی: تعاریف، تکنیک‌ها و آزمون‌هامصاحبه‌ی روانشناسی به معنای سنجش " تناسب" یا "سازگاری" روانی ی…
امیر شهبازی·۱ سال پیشتکنیک های مصاحبه شغلیانواع مصاحبه‌ی شغلی (قسمت اول)مصاحبه‌ی رفتارسنجی؛ تعاریف و تکنیک‌هاشما بعنوان یک مدیر منابع انسانی،هنگام دعوت افراد برای مصاحبه‌ی شغلی لازم…
امیر شهبازی·۱ سال پیشروانشناسی صنعتی وسازمانیروانشناسی صنعتی-سازمانی یک تخصص بسیار مهم و کارآمد در مدیریت منابع انسانی است. ذات مدیریت منابع انسانی ارتباط و تعامل با انسانهاست. انسانها…
امیر شهبازی·۱ سال پیشکارراهه یا مسیر شغلی در صنعت خرده فروشیوقتی واژه‌ی ریتیل را می‌شنوید احتمالا اولین شغلی که به ذهنتان می‌رسد فروشندگی است. البته این کاملا طبیعی است زیرا بیش از نیمی از جویندگان ک…
امیر شهبازی·۱ سال پیشچالشهای روانشناس صنعتی- سازمانی در محیط کارهمانگونه که پیش‌تر گفته شد، روانشناسان صنعتی-سازمانی در سازمان‌ها دارای نقش تسهیل کننده در فرآیند مدیریت منابع انسانی هستند. حضور آنها علاو…
امیر شهبازی·۱ سال پیشبررسی فرهنگ سازمانی در صنعت ریتیلهر گروه و سازمانی دارای فرهنگ است. این مفهوم در سازمان‌ها اشاره به ارزش‌های مشترک میان افراد حاضر در سازمان دارد. یک تعریف کلی از فرهنگ ساز…
امیر شهبازی·۱ سال پیشکانال های جذب و استخدام در صنعت خرده فروشیجذب و استخدام افراد مناسب در صنعت خرده‌فروشی یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرمایان است. از آنجا که در این صنعت ارتباط کارمندان با مشتریان محور و…
امیر شهبازی·۱ سال پیششایستگیهای کلیدی مدیریت منابع انسانیاز آنجا که مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها هرروز پیچیده‌تر از قبل می‌شود، تقاضا برای مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها بیش از پیش افزایش یا…
امیر شهبازی·۱ سال پیشاهمیت آموزش و توسعه کارمندان در صنعت خرده فروشیگستردگی زیاد صنعت خرده فروشی موجب شده است همه‌ی افراد جویای کار صرف نظر از میزان تحصیلات یا تجربه شانسی برای یافتن شغل در آن داشته باشند. ا…
امیر شهبازی·۱ سال پیشمدیریت منابع انسانی در صنعت ریتیلنقش مدیریت منابع انسانی درموفقیت شرکت ها هرروزه رو به افزایش است. در این مطلب قصد داریم مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی و مشخصا تأثیر آن د…
