دیجی رفاهی·۷ ماه پیشحُسن شهرت کارفرما، برای کارجویان بیشتر از حقوق جذابیت دارد!آیا وقتی می خوای به کسی بگی تو کدوم شرکت کار می کنی، احساس غرور می کنی یا احساس ضعف؟
KARAN (کاران)·۸ ماه پیشچگونه کسانی را که در جست‌وجوی کار نیستند اما به درد ما می‌خورند، جذب کنیم؟جذب و استخدام کاندیداهای مناسب همیشه می‌تواند یک فرآیند دشوار باشد. در این میان، جذب کاندیداهایی با علاقه منفعلانه می‌تواند بسیار چالش‌بران…
دیجی رفاهی·۱۰ ماه پیشبرند کارفرمایی چیست و به چه کار می آید؟اینکه چه شرکتی میتونه پرسنل شرکت شما رو قُر بزنه، به قدرت برند کافرمایی شما بر می گرده
برندینگ کارفرما·۱۰ ماه پیشبرند کارفرمایی چیه؟ چرا در بحران جذب منابع انسانی، اهمیت داره؟در نگاه اول، شهرت و آوازه یک شرکت به‌عنوان محل کار که حاصل شنیده ها، تجربه های شخصی و تصورات ذهنی ما از یک سازمان هست، برند کارفرمایی اون م…
مسعود نظری منش·۱ سال پیشرفاه به زبان سازمان شماداستان تولد یک ایده تجاری که شاید خوندش بهت نشون بده چطور به مسائل جلوی چشمهات با دید فرصت خلق ثروت نگاه کنی
امیر شهبازی·۱ سال پیشتکنیک های مصاحبه شغلیانواع مصاحبه‌ی شغلی (قسمت اول)مصاحبه‌ی رفتارسنجی؛ تعاریف و تکنیک‌هاشما بعنوان یک مدیر منابع انسانی،هنگام دعوت افراد برای مصاحبه‌ی شغلی لازم…
علیرضا یارمحمدی·۱ سال پیشتحلیل داده برای تیم جذب و استخدام - قسمت سوم (بارگذاری داده ها)توی قسمت اول و دوم مقاله در مورد کشف داده ها و دگرگونی داده ها توضیح دادم که اگر اون مقاله ها رو ندیدین پیشنهاد می کنم اول اون مقاله ها رو…
علیرضا یارمحمدی·۱ سال پیشتحلیل داده برای تیم جذب و استخدام - قسمت دوم (دگرگونی داده‌ها)این پست، دومین قسمت از تجربیات من در زمینه تحلیل داده در تیم جذب و استخدام هست. اگر قسمت اول رو نخوندین پیشنهاد می کنم اول از طریق این لینک…
علیرضا یارمحمدی·۱ سال پیشتحلیل داده برای تیم جذب و استخدام - قسمت اول (کشف داده‌ها)چطور دانش تحلیل داده رو برای اتومات کردن و بهبود فرآیندها و گزارش های تیم جذب و استخدام به کار گرفتم؟
حسین خواجوند·۲ سال پیشبرند کارفرمایی چیست و چه مزایایی برای سازمان دارد؟توضیحاتی در خصوص مفهوم برند کارفرمایی و مزایای آن برای سازمان از نگاه مدیریت منابع انسانی
