alireza mohammadi·۱ ماه پیشکارراهه های شغلی چیست و چرا اهمیت دارند؟کارراهه شغلی در یک تعریف ساده توالی موقعیت های شغلی در طول زندگی حرفه ای یک فرد است.
alireza mohammadi·۲ ماه پیشجانشین پروری چیست؟جانشین پروری یعنی شناسایی افراد مناسب، در جایگاه مناسب و در زمان مناسب
alireza mohammadi·۲ ماه پیشچند سوال کلیدی درباره فرآیند جانشین پروریچند سوال کلیدی وجود دارد که منجر به درک بهتر شما نسبت به فرآیند جانشین پروری خواهد شد:چقدر به طول می انجامد که فرآیند جانشین پروری را پیاده…
alireza mohammadi·۲ ماه پیشجانشین پروری و بهره وری نیروی انسانیبیایید یک درک شفاف تر و استراتژیک تر نسب به جانشین پروری و تاثیر آن با بهره وری نیروی انسانی داشته باشیم. شاید این دلیل برای شما پیش بیاید…
Rezvan Alavi·۱ سال پیشمدیریت استعداد و اهمیت آنمدیریت استعدادمدیریت استعداد فرآیندی است که در دهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول را می پیماید، در سال 1997 واژه جنگ استعداد برای اولی…
محمد شهرابی فراهانی·۲ سال پیشبازار کار نیروی انسانی در صنعت نرم افزاریامروز فرایند جذب و خروج از شرکت در یک سال اخیر را تحلیل کردیم. در یک سال گذشته، روند مهاجرت در شرکت رشد محسوسی داشته است. با وجود شرایط سخت…
Rezvan Alavi·۲ سال پیشتغییر نظام آموزشی(قسمت چهارم)...!از زمان قدیم در گوش دانش اموران به طور مداوم بیان شده است که " مدرسه خانه دوم شماست" اما این خانه از زمان قدیم تا به امروز تقریبا به همان ص…
Rezvan Alavi·۳ سال پیشمدیریت استعداد یا Talent Managementمدیریت استعداد حدود دو دهه پیش (در اواخر دهه 1990) با "جنگ برای استعداد" به عنوان انگیزه اصلی آن در دنیای متخصصان منابع انسانی ظهور کرد. تم…
صالح خواجه دلویی·۴ سال پیشهشت استراتژی مدیریت استعداد برای شرکت های استارت اپ که سریع در حال رشد هستندیک) دست بالا را بگیرید. بهترین افراد را برای پست مورد نظر انتخاب کنید نه افرادی که از شما پایین‌تر باشند.دو) از داخل ارتقا دهید. افراد با ا…
