شاهین منصوری·۱۴ روز پیشمنابع انسانی استراتژیکمنابع انسانی سالها با کارگزینی شناخته میشد؛ احکام، حقوق و دستمزد، بیمه و حضور و غیاب.امروز بسیاری از سازمانها از این مرحله عبور کردهاند…
شاهین منصوری·۶ ماه پیشتحول دیجیتال در HR ایران؛ از اتوماسیون اداری تا تصمیمگیری مبتنی بر دادهتحول دیجیتال در منابع انسانی زمانی معنا پیدا میکند که HR از مرحله ثبت اطلاعات عبور کرده و به نقطه تحلیل و تصمیمسازی برسد. اتوماسیون اداری…
شاهین منصوری·۷ ماه پیشچرا جانشینپروری در بسیاری از سازمانها شکست میخورد؟جانشینپروری زمانی شکست میخورد که سازمانها آن را صرفاً «یک برنامه اداری» بدانند. مقاومت مدیران، نبود مسیر شغلی شفاف، ارزیابیهای غیرواقعی…
شاهین منصوری·۷ ماه پیشجانشینپروری؛ بلوغ سازمان از حرف تا عملبسیاری از سازمانها جانشینپروری را در حد شعار نگه میدارند؛ چون اجرای آن شفافیت، ارزیابی واقعی و کنار گذاشتن ملاحظات غیررسمی را میطلبد. ج…
alireza mohammadi·۲ سال پیشکارراهه های شغلی چیست و چرا اهمیت دارند؟کارراهه شغلی در یک تعریف ساده توالی موقعیت های شغلی در طول زندگی حرفه ای یک فرد است.
alireza mohammadi·۲ سال پیشتفکر طراحی در منابع انسانیتفکر طراحی در فرآیند های مختلف همچون جانشنین پروری، مدیریت عملکرد ، استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی به کار ی آید.
alireza mohammadi·۲ سال پیشچند سوال کلیدی درباره فرآیند جانشین پروریچند سوال کلیدی وجود دارد که منجر به درک بهتر شما نسبت به فرآیند جانشین پروری خواهد شد:چقدر به طول می انجامد که فرآیند جانشین پروری را پیاده…
alireza mohammadi·۲ سال پیشجانشین پروری و بهره وری نیروی انسانیبیایید یک درک شفاف تر و استراتژیک تر نسب به جانشین پروری و تاثیر آن با بهره وری نیروی انسانی داشته باشیم. شاید این دلیل برای شما پیش بیاید…
alireza mohammadi·۲ سال پیشمراحل پیاده سازی جانشین پروریجانشین پروری یک فرآیند پنج مرحله ای است که آن را برایتان تعریف کردم و مرحله به مرحله اجرای فرآیند جانشین پروری را برایتان شرح دادم.
alireza mohammadi·۲ سال پیشتحول دیجیتال منابع انسانی و تاثیر آن بر مدیریت استعداددر این مقاله من به دو مفهوم یکی تحول دیجیتال و دیگری مدیریت استعداد پرداختم و چگونه می توان از تحول دیجیتال در مدیریت استعداد استفاده کرد.
